ＳＰＩ試験

ＳＰＩ試験とは

ＳＰＩ（Synthetic Personality Inventory　シンセティック　パーソナリティ　インベントリー）の頭文字を取った試験の名前です。ＳＰＩは企業の人事採用者などが好んで使う適正テストで、おおまかなテストの内容は、「能力適性テスト」と「性格適性テスト」をひとつにまとめた総合適正検査といったかんじです。
ＳＰＩは企業が人事選考などで、ある一定の基準を元に評価する際に参考になるものとして、重宝がられているようです。もともとアメリカのミネソタ大学の心理テストであるＭＭＰＩが原型となっているようで、日本の企業である日本リクルートセンターが日本向けに開発した試験である。歴史はまだ浅く、１９７４年に日本国内でリリースされたようですが、最近ようやく多くの企業の人事関係者が好んで取り入れるようになった感があります

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そもそもＳＰＩ試験で何ができるのか？

ＳＰＩは直訳すると「個人を総合的に棚卸した結果」とでも訳されよう。日本リクルートセンターが日本向けに開発したＳＰＩ試験は、実はある意味とっても便利な個人採点方法のことなのです。
例えば企業の人事採用で「ドドーッ」と応募してきた、多数の中から適当な選考をする際に用いたり、面接時の基礎資料として利用したり、客観的なデータや比較のためのデータとして数値で利用できる大変便利な個人採点表なのである。これらは、採用時だけでなく企業内の人事配置や昇進昇格などさまざまな場面で活用できる数値になるのです。
皮肉って言えば、個人の能力を数値化して、その数値で人を評価できることになれば、人事部も人選が非常にラクになる上、言い訳もしやすくなったツールともいえます。